面试中不能犯错，哪怕是极小的。即便你可以在面试结束之前扭转局面，但还是避免得好。比如面试中那些不受欢迎的行为和语言。

1. 无实例举证，泛泛而谈

像“当团队领导者具有合作精神时，团队能够工作得更好”这样的泛泛之谈并不能帮助你脱颖而出。对于聆听者来说，这样的回答听起来像是你知道你应该做些什么，但却留着让他们自己去琢磨你是否曾真正地做了这些事情。取而代之的是，举出你已经提前准备好的用以支持你的陈述的具体事例。

2. 询问他们能为你做什么

当他们询问你如果有任何问题时，这就是你显示你已经研究过了该公司并且有着针对它们的未来以及你可能会适合什么职位的相关问题的机会了。这并不是询问有关休假或请假之类的问题的时机。表现出你会努力工作是相当重要的。

3. 对面试人员进行假设

如果某人看起来像个新人，无论是外表还是职位头衔，都不要以为他们是没有任何决策权的职位等级低的人。如果你暗示出自己比他更具有工作经验，你的错误判断就将会显现出来。而你怎么会知道，他不是最年轻有为的面试官？或者他被相当看好，可能成为公司的高管。如果面试人员感觉受到了轻视，那你就不会得到他们的认可。即使你对他们的地位的看法是正确的，他们还是会把自己的情绪宣泄在你身上。

4. 语速过快且话痨

如果你一直说个不停，面试官就无法完成他们的工作。面试官有一些问题，并且只有有限的时间来获得信息以帮助他们确定合适的且符合资历要求的求职者，而求职者给出冗长的反应，面试官没有时间询问更多的跟进问题。所以，专业的职场人在面试中务必给出清晰、简洁的答案，并且只专注于回答问题唯一所询问的内容。