灵活处事的人更容易获得成功，在职场上，更是如此。职场复杂，掌握规则才能摆脱如履薄冰的现状，迅速跻身于职场达人行列，升职加薪不再如镜花水月。那些在职场上混的风生水起的人，有着一套“争”与“不争”的哲学。假如职场人能吃透其间蕴含的智慧，必能收获更多惊喜。
一、职场“三不争”
很多时候，生活汇给你当头棒喝：处处争强好胜的人，偏偏就是得不到自己想要的；不过分计较得失的人，总能有意料之外的收获。
人们常常说，成功者最大的成功就是他们懂得取舍。所以，当一个人能够在职场中学会这些规则，肯定会惊喜不断。
虽说从表面上来看，似乎有所“损失”，但是实质上换来的却是“惊喜”。不但有助于同事或下属形成相互信任、相互谅解的心理环境，还能形成相互激励、相互推动的向上力量。
所谓的职场“不争”原则，我们可以归纳为这样三点：
1. 不与上级争锋
这不仅仅是在给上级留面子，更是在维护领导的权威。有些职员会比较自负，即使在上级面前，也会表现得比较强势，最后断送自己的前程。从很多的历史问题中，我们也能知道，有时候过分“锋芒毕露”的人下场都不会太好。
2. 不与同级争宠
同级之间，既有竞争，也有合作。如果为了在领导面前争做大红人而天天无中生有，造谣生事的，损人不利己！
3. 不与下级争功
与下属争功，可以说是领导者的大忌。作为一个领导，最需要的就是胸怀，或者说是格局。私心太重，争功诿过的领导总是会被人瞧不起的。
职场中的“不争”，并不是说让你放弃你应该得到的东西，而是用这些来换取职场中最宝贵的资源——机会。一个聪明的职场人懂得在合适的时机上推功揽过，并以此来为自己换取难得的机会。
二、职场“三要争”
既然有“不争”，相对应的也会有“要争”的东西存在。虽然，职场中的“三不争”能够让我们左右逢源。但是光有“不争”还是不行的，职场中还是要有“争”。当然，这个“争”也不是说争宠，争利或是争功。
同样，我们依旧可以归纳为“三要争”原则：
1. 争力
每一个老板都会想要努力、上进的员工。不努力，不上进的员工，即使能力再强，也很难得到老板的认可。所以，身为职场人，要学会比别人付出多一份努力。
2. 争时
职场中，时间观念也是非常重要的一个关键。不会管理自己时间的员工，工作效率不会太高，结果也不会多好。要学会珍惜时间，最大限度地利用好自己的时间。没有一个老板希望自己的员工无故拖延，尤其是有其他员工做对比的时候。
3. 争责
这里所谓的“责”，包括两个方面：一是责任心。在职场，责任心至关重要。一个行为拖沓，态度散漫的员工，就是缺乏责任心的表现。员工有责任心，才能更好地去完成工作；二是责任。在一个团队中，你承担多少工作，就要负多大的责任。一旦出现什么问题，不要光想着怎么把责任推卸掉，而是要学着多担当。
在工作中，积极地争力、争时、争责，就能在过程中和结果上带来惊喜。老板如果看到一个员工比其他人更加努力，更加懂得利用时间，更加有责任心、有担当，自然就会重点提拔他。
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